従業者発明法
従業者がその職務の枠内で発明を行うことは珍しいことではありません。しかし、誰に発明の権利が属するのかをすべてのケースで直ぐに判断できるとは限りません。このような場合に法的安定性を保証するため、ドイツでは従業者発明法が定められています。この法律の目的は、権利と義務をバランスよく分配して、従業者発明に関する雇用者と従業者の利益を合理的に調整することにあります。
従業者発明法とは何か？
従業者発明法は「発明者主義」を基盤としており、原則として、発明者が発明に対する権利有するということになっています。しかし、従業者は雇用関係においてなしたすべての発明について雇用者に報告し、場合によってはその発明を雇用者に譲渡する義務があります。その後、雇用者は、このいわゆる「サービス発明」または従業者発明と呼ばれる発明を要求したり、束縛せずに開放したりすることができます。
実際にどのように機能するのか？当社の専門家は、その専門知識により、職務発明法に関する問題のコンサルタントとして国際企業と定期的に契約を結んでおり、職務発明に関する法律の複雑な規定を、少数の訴訟や質問に減らすことができるプロセスを開発しました。
