职务发明法
雇员在本职工作范围内做出发明，这一点不足为奇。然而，并非所有情况下都能立即明确谁对发明享有权利。为确保法律确定性，德国出台了职务发明法。该法律的宗旨和目的是，通过平衡分配权利与义务在雇主利益与职务发明人（雇员）利益之间进行适当协调。
什么是职务发明？
职务发明法基于发明人原则。据此，原则上发明人对发明享有权利。但雇员有义务向雇主报告其在劳动关系存续期间所做出的每项发明，并在必要时将发明转让给雇主。随后，雇主可以对这项所谓的职务发明或雇员发明提出权利主张或作放弃处理。
在实践中如何操作？我们的专家凭借其专业知识，经常受聘于跨国公司，担任雇员发明法律相关问题的顾问，他们已经开发出一套程序，可以将有关雇员发明的复杂法律规定简化为少量行动和问题。
