职务发明 - 公司的负担？
出于经验，我们知道职务发明有时会让雇主一方感到压力。必要的管理工作量和费用通常很高，同时这项法律似乎在员工中引发不满，而并非形成激励。
职务发明 - 如何应付？
根据我们的经验，透明易懂的职务发明报酬制度是实现职务发明在企业内高接受度的关键。这样的制度不仅可以通过经济刺激激励员工：将发明快速、顺利地付诸实施以及对作为企业创新载体的员工给予嘉奖也有助于发挥高积极性与奉献精神。 我们事务所为中小企业和大型工业公司提供雇员发明法律方面的咨询服务。因此我们知道应如何设计一套能最佳应对职务发明的制度，该制度需满足所有法律要求、可简便、低价地投入使用并激励员工。我们乐于通过我们的专业知识帮您建立合适的制度并处理与职务发明有关的日常事务。
